又到了畢業(yè)求職高峰季勞務(wù)派遣。在各大招聘會(huì)場(chǎng)，不少求職者發(fā)現(xiàn)，一種名為“勞務(wù)派遣”的用工形式常常出現(xiàn)在招聘信息中。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣可以在哪些崗位上實(shí)施……6月18日，針對(duì)大家關(guān)注的問(wèn)題，山西晚報(bào)·山河+記者咨詢(xún)了省人社部門(mén)和相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了梳理解答。

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式

問(wèn)：什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣？

答：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式勞務(wù)派遣。

換句話說(shuō)，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系勞務(wù)派遣。即：用人不用工，勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作；用工不用人，被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

問(wèn)：勞務(wù)派遣可以在哪些工作崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

例如，某軟件公司為趕一個(gè)緊急項(xiàng)目，臨時(shí)增加測(cè)試人員；或者大型、景區(qū)等場(chǎng)所里的安保、保潔等輔助性工作崗位，可以選擇勞務(wù)派遣的用工方式勞務(wù)派遣。但用人單位應(yīng)該嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

須簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同

問(wèn)：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同必須包含哪些內(nèi)容勞務(wù)派遣？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣單位須承擔(dān)用人單位的主體責(zé)任，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理，并為勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等勞務(wù)派遣。如沒(méi)有遵守以上規(guī)定，由人社部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

問(wèn)：被派遣勞動(dòng)者派遣到不同的用工單位勞務(wù)派遣，可以約定多次試用期嗎？

答：不可以勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第6條，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

遇到這些情況可退回被派遣勞動(dòng)者

問(wèn)：用工單位在何種情況下勞務(wù)派遣，可以將被派遣勞動(dòng)者退回用人單位？

答：若被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用工單位可退回；當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，像頻繁曠工、違反安全操作規(guī)定，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給單位造成重大損失，以及同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職且拒不改正，用工單位都能將其退回勞務(wù)派遣。若用工單位經(jīng)營(yíng)困難需裁員、因客觀變化無(wú)法履行合同且協(xié)商無(wú)果，面臨破產(chǎn)、執(zhí)照被吊銷(xiāo)等情況，或勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，均可退回被派遣勞動(dòng)者。

問(wèn)：派遣工發(fā)生工傷勞務(wù)派遣，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？

答：根據(jù)《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受傷害的，由勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

需要提醒的是，用工單位雖然與勞務(wù)派遣工沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣工在用工單位從事勞動(dòng)，受用工單位的指揮和管理，用工單位對(duì)該勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者工傷的，用工單位應(yīng)當(dāng)在安保義務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派遣。在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位約定好當(dāng)勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任。

山西晚報(bào)·山河+記者　武佳