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（本文轉(zhuǎn)載自市京師鄭州律師事務所）

一、法律關(guān)系的本質(zhì)差異

勞務派遣與勞務關(guān)系的核心區(qū)別在于法律關(guān)系的構(gòu)造與性質(zhì)勞務派遣。勞務派遣是典型的三方法律關(guān)系：派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系；派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，建立民事合同關(guān)系；勞動者在用工單位實際提供勞動，形成勞務服務關(guān)系。這種“雇傭與使用分離”的模式，使得勞動者同時受《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》的雙重保護。例如，2025年修訂的《勞務派遣暫行規(guī)定》明確要求用工單位建立“基本工資+績效+”三維對標機制，保障勞動者同工同酬。

勞務關(guān)系屬于雙方平等的民事合同關(guān)系，適用《民法典》合同編調(diào)整勞務派遣。勞動者直接向用工單位提供勞務，雙方通過協(xié)議約定權(quán)利義務，不存在行政隸屬關(guān)系。就如常見的退休返聘人員，其與企業(yè)簽訂的勞務協(xié)議，僅需約定服務內(nèi)容與報酬，無需受最低工資標準或社保繳納的限制。

二、主體結(jié)構(gòu)與權(quán)利義務分配

在主體結(jié)構(gòu)上，勞務派遣涉及三方主體，而勞務關(guān)系僅涉及勞動者與用工單位雙方勞務派遣。這種差異直接導致權(quán)利義務的分配不同：

1. 管理權(quán)限

勞務派遣中，用工單位可對勞動者進行工作安排、任務分配和績效考核，但不得直接解除勞動關(guān)系勞務派遣。根據(jù)《勞動合同法》第62條，用工單位若需退回勞動者，必須符定情形（如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的等）。而勞務關(guān)系中，用工單位僅能對勞務內(nèi)容提出要求，無權(quán)進行勞動紀律管理。

2. 報酬支付

勞務派遣中，用人單位按月支付勞動者工資，用工單位需支付加班費、績效獎金并遵循同工同酬原則勞務派遣。2025年《勞務派遣暫行規(guī)定》新增條款要求，用工單位需將派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者的薪酬差異控制在15%以內(nèi)。勞務關(guān)系中，報酬由雙方協(xié)商確定，通常按次或按周期結(jié)算且無最低工資限制。

3. 社保責任

勞務派遣單位需為勞動者繳納社保，跨地區(qū)派遣時需在用工單位所在地參保勞務派遣。而勞務關(guān)系中，用工單位無強制社保義務。若用工單位與勞動者在勞務合同中約定報酬不含社保費用，勞動者則需自行繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

4. 工傷處理

勞務派遣中，用人單位承擔工傷保險責任，用工單位需配合工傷認定勞務派遣。2025年《工傷保險條例》修訂后，若用工單位未履行安全義務導致勞動者工傷，需與用人單位承擔連帶責任。勞務關(guān)系中，工傷按過錯責任原則處理。

5. 合同解除

勞務派遣中，用工單位可在法定情形下將勞動者退回用人單位，用人單位需重新派遣或支付待崗工資（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）勞務派遣。勞務關(guān)系中，雙方可隨時協(xié)商解除合同，無經(jīng)濟補償要求

三、合同特征與用工限制

勞務派遣合同具有法定的期限與崗位限制勞務派遣。根據(jù)《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，派遣單位與勞動者需簽訂2年以上固定期限合同，且用工單位只能在臨時性（不超過6個月）、輔助性（非主營業(yè)務）、替代性（原崗位員工脫產(chǎn)）崗位使用派遣工，用工比例不得超過10%。比方說：若某電商平臺“雙11”期間雇傭分揀員45天是符合臨時性要求的，但長期使用同一批派遣工則可能構(gòu)成。

勞務合同無期限與崗位限制，雙方可自由約定服務內(nèi)容勞務派遣。但需注意避免“假外包真派遣”風險，如某建筑公司將生產(chǎn)線整體外包給勞務公司，但仍直接管理工人，可能被認定為事實勞務派遣。

四、權(quán)益保障與風險承擔

勞動者在勞務派遣中的權(quán)益保障更為嚴格勞務派遣。例如，《勞務派遣暫行規(guī)定》新規(guī)要求用工單位每季度公示薪酬方案，連續(xù)用工滿2年可申請轉(zhuǎn)為正式員工；爭議處理適用勞動仲裁“綠通道”，處理周期縮短30%。而勞務關(guān)系中，勞動者需通過民事訴訟維權(quán)，時效為3年，且需自行舉證勞務事實存在。

在風險承擔方面，勞務派遣單位需承擔用人單位的法律責任，如解除需支付2倍經(jīng)濟補償；用工單位若未履行安全義務，可能與派遣單位承擔連帶勞務派遣。勞務關(guān)系中，用工單位僅承擔合同約定的風險，如未按約定支付報酬需承擔違約責任。

五、經(jīng)濟成本與合規(guī)考量

企業(yè)采用勞務派遣需支付派遣服務費（通常為工資的15%-20%），但可規(guī)避直接雇傭的固定成本；而勞務關(guān)系的招聘成本較低，但存在被認定為事實勞動關(guān)系的風險，需補繳社保并支付雙倍工資差額勞務派遣。例如，某物流企業(yè)超過10%派遣比例用工，就可能會被處以一定數(shù)額的罰款。

六、爭議解決機制比較

勞務派遣爭議中，勞動者可同時派遣單位與用工單位，要求連帶責任；用工單位需舉證崗位符合“三性”要求勞務派遣。勞務關(guān)系爭議中，勞動者需證明勞務事實，比如考勤記錄表，微信留存的溝通記錄等，若涉及人身損害，可能就需通過司法鑒定來確定雙方的過錯比例，從而進一步。

七、結(jié) 論

勞務派遣與勞務關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于是否存在勞動關(guān)系這一橋梁勞務派遣。勞務派遣是通過三方協(xié)議平衡了用工靈活性與勞動者權(quán)益保護，而勞務關(guān)系更強調(diào)事先約定。在《勞務派遣暫行規(guī)定》新規(guī)施行后，企業(yè)需根據(jù)業(yè)務需求與合規(guī)成本選擇用工模式，勞動者則應注重簽訂書面合同，明確權(quán)利義務。未來，隨著此類法律法規(guī)的進一步修訂與完善，各種用工形式的界限與適用會更加清晰、明確。企業(yè)用工也會越來越規(guī)范，勞動者的相關(guān)權(quán)益也會得到保護。

律師介紹

張 依

市京師（鄭州）律師事務所

實習律師助理