“同工不同酬”“干最累的活，拿最少的錢”“隨時(shí)可能被辭退”……這些標(biāo)簽背后，是勞務(wù)派遣工的生存現(xiàn)狀勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣制度本為解決企業(yè)臨時(shí)性用工需求而生，如今卻成了某些企業(yè)壓榨勞動者的“工具”。當(dāng)“靈活用工”淪為“靈活剝削”，我們不得不追問：這一制度究竟在為誰服務(wù)？

談到勞務(wù)派遣，首先讓人聯(lián)想到的便是：低工資、無保障、無尊嚴(yán)勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣工的工資普遍低于正式員工，特別是待遇，很多正式工有的待遇勞務(wù)派遣人員都是沒有的，還有很多公司年終獎也分為正式工和勞務(wù)派遣工兩類，差距還是蠻大的勞務(wù)派遣。更諷刺的是，許多企業(yè)通過異地繳納社保（如廣州企業(yè)購買清遠(yuǎn)社保）進(jìn)一步壓低用工成本。

全國僅29.3%的派遣工享有工傷保險(xiǎn)，32.9%有養(yǎng)老保險(xiǎn)勞務(wù)派遣。一旦發(fā)生工傷，用工單位和派遣公司往往互相推諉。

而且派遣工常常被排除在晉升、評優(yōu)、工會權(quán)益之外勞務(wù)派遣。很多勞務(wù)派遣工坦言：“犯錯(cuò)就被踢走，連農(nóng)民工都不如?！鄙踔劣行┢髽I(yè)在技能登記考核認(rèn)證都將派遣工排除在外。

靈活就業(yè)的出發(fā)點(diǎn)是好的勞務(wù)派遣，那么為什么勞務(wù)派遣卻淪為剝削工具呢？

還是要?dú)w結(jié)為企業(yè)的逐利性這一本質(zhì)上來，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣規(guī)避社保、裁員，平時(shí)開銷等成本勞務(wù)派遣。

這幾年甚至有些企業(yè)將正式工轉(zhuǎn)為派遣工，或通過異地派遣公司逃避本地用工標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣。有些企業(yè)甚至公開直言：“裁勞務(wù)派遣工只需不續(xù)約，手續(xù)簡單、少?！?/p>

盡管《勞動合同法》規(guī)定“同工同酬”，但缺乏具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣。審計(jì)署2023年報(bào)告顯示，2省6家派遣公司克扣勞動者報(bào)酬和社保費(fèi)高達(dá)7550萬元。政策的bug讓企業(yè)“鉆空子”，企業(yè)可以將長期崗位偽裝成“臨時(shí)性”用工，因?yàn)榻忉寵?quán)在公司手里，畢竟的文字博大精深。

往往派遣工多為低學(xué)歷、低技能群體，勢單力薄勞務(wù)派遣。維權(quán)時(shí)面臨用工單位與派遣公司“踢皮球”，甚至因維權(quán)遭辭退。公司一般都有自己的法務(wù)部，相對于派遣工來說維權(quán)無論是時(shí)間成本，還是經(jīng)濟(jì)成本都無法承受的了，結(jié)果只能是忍氣吞聲。

為了修復(fù)這個(gè)制度bug，2025年4月1日起，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂版正式實(shí)施勞務(wù)派遣。此次新規(guī)旨在規(guī)范勞務(wù)派遣市場，限制企業(yè)濫用派遣工，保障勞動者權(quán)益，重點(diǎn)打擊“假外包、真派遣”、同工不同酬等問題。新規(guī)的核心目標(biāo)包括：

1. 限制濫用派遣工：回歸“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位的本質(zhì)勞務(wù)派遣。

2. 強(qiáng)化同工同酬：杜絕“干一樣的活，拿不一樣的工資”勞務(wù)派遣。

3. 明確社保和工傷責(zé)任：避免企業(yè)之間“踢皮球”勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣不應(yīng)是資本剝削的“免罪金牌”勞務(wù)派遣。當(dāng)“靈活”成為壓榨的借口，我們更需要一場制度與良知的覺醒。勞動者的尊嚴(yán)，不應(yīng)被一紙派遣合同廉價(jià)出賣。

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【文中數(shù)據(jù)及案例均來自權(quán)威媒體報(bào)道】

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