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不得不說(shuō),發(fā)明勞務(wù)派遣的簡(jiǎn)直是天才:勞務(wù)派遣

現(xiàn)在不管是體制內(nèi)的單位,還是體制外的企業(yè),我們常能聽(tīng)到“勞務(wù)派遣”這4個(gè)字勞務(wù)派遣

那么,什么是勞務(wù)派遣呢?對(duì)此很多人可能只是一知半解,有的人甚至一點(diǎn)都不清楚勞務(wù)派遣

一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是一種用工形式,其用工形式是你與勞務(wù)公司(中介)簽勞動(dòng)合同,是它的員工,但勞務(wù)公司把你派到另一家實(shí)際用工的單位(比如工廠、銀行)工作,你的工資社保由勞務(wù)公司發(fā),但干活聽(tīng)用工單位安排勞務(wù)派遣。

二、為什么說(shuō)發(fā)明勞務(wù)派遣的人是天才勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣之所以被廣泛采用,核心在于它為企業(yè)提供了一種靈活用工+風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的解決方案勞務(wù)派遣。

(一)它完美解決勞務(wù)派遣了企業(yè)的“痛點(diǎn)”

1.派遣員工在勞務(wù)公司參保,可能按更低基數(shù)繳納(尤其異地派遣),直接降低企業(yè)社保支出,進(jìn)而降低用工成本勞務(wù)派遣。

年終獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等通常由勞務(wù)公司決定,企業(yè)無(wú)需承擔(dān)勞務(wù)派遣。 招聘、入職、離職手續(xù)、勞動(dòng)糾紛處理全部外包,HR部門負(fù)擔(dān)大幅減輕,會(huì)減少用工單位管理成本。

2.可以靈活調(diào)整用工規(guī)模

如短期工程、促銷活動(dòng)、IT項(xiàng)目結(jié)束時(shí),可隨時(shí)退回派遣員工,無(wú)需支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞務(wù)派遣。

制造業(yè)旺季擴(kuò)產(chǎn)、電商大促期臨時(shí)增員,用完即退,避免養(yǎng)閑人,從而應(yīng)對(duì)行業(yè)波動(dòng)和周期勞務(wù)派遣。

3.轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系歸屬勞務(wù)公司,工傷、懷孕解雇、加班費(fèi)爭(zhēng)議等勞動(dòng)糾紛,第一責(zé)任方是勞務(wù)公司,減少了用工單位與職工的勞務(wù)糾紛勞務(wù)派遣。

可以規(guī)避“無(wú)固定期限合同”——連續(xù)工作滿10年需簽無(wú)固定期合同?退回派遣工即可重置工齡勞務(wù)派遣。

4.突破編制限制

/事業(yè)單位:受控編影響,用派遣工變相擴(kuò)編,尤其基層崗位(銀行柜員、電網(wǎng)運(yùn)維)勞務(wù)派遣。

外企在華分支機(jī)構(gòu):用派遣解決總部對(duì)區(qū)正式員工名額的限制勞務(wù)派遣。

(二)對(duì)勞務(wù)公司而言是雙贏

賺取管理費(fèi):向企業(yè)收取員工工資總額的5%-15%作為服務(wù)費(fèi)(例:月薪1萬(wàn)員工,企業(yè)另付500-1500元/月)勞務(wù)派遣。

規(guī)模效應(yīng)獲利:批量管理數(shù)萬(wàn)人時(shí),社保代辦、薪酬發(fā)放等邊際成本極低勞務(wù)派遣。

(三)為什么勞動(dòng)者接受勞務(wù)派遣?

進(jìn)入門檻低:無(wú)經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷不足者,可通過(guò)派遣派遣這種形式“曲道救國(guó)”,從而越過(guò)門檻進(jìn)入名企勞務(wù)派遣。

部分企業(yè)會(huì)選拔優(yōu)秀派遣工轉(zhuǎn)正式員工(實(shí)際比例通常低于10%)勞務(wù)派遣

臨時(shí)過(guò)渡選擇:應(yīng)屆生積累經(jīng)驗(yàn)、待業(yè)者維持社保不斷繳勞務(wù)派遣

當(dāng)然,咱也要理性的看待勞務(wù)派遣,不能一味的吹噓,勞務(wù)派遣也存在著一些弊端勞務(wù)派遣。

比如:

同工不同酬問(wèn)題:派遣工工資可能僅為正式工一半,埋下矛盾隱患勞務(wù)派遣

歸屬感缺失問(wèn)題:派遣工流動(dòng)性高,影響服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定性(如客服崗)勞務(wù)派遣。

總結(jié)

勞務(wù)派遣本質(zhì)是企業(yè)降本增效的工具,尤其在人力密集型行業(yè)(制造、物流、客服)和編制受限單位(、)勞務(wù)派遣

但對(duì)勞動(dòng)者而言,它是權(quán)益保障更弱的“臨時(shí)工”身份勞務(wù)派遣。

對(duì)企業(yè)是“省錢刀”,對(duì)個(gè)人則是“雙刃劍”——需權(quán)衡機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣。

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