又到了畢業(yè)求職高峰季勞務(wù)派遣。在各大招聘會場，不少求職者發(fā)現(xiàn)，一種名為“勞務(wù)派遣”的用工形式常常出現(xiàn)在招聘信息中。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣可以在哪些崗位上實施……6月18日，針對大家關(guān)注的問題，山西晚報·山河+記者咨詢了省人社部門和相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了梳理解答。
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式
問：什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣？
答：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式勞務(wù)派遣。
換句話說，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系勞務(wù)派遣。即：用人不用工，勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作；用工不用人，被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。
問：勞務(wù)派遣可以在哪些工作崗位上實施勞務(wù)派遣？
答：根據(jù)勞動合同法第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務(wù)派遣。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
例如，某軟件公司為趕一個緊急項目，臨時增加測試人員；或者大型、景區(qū)等場所里的安保、保潔等輔助性工作崗位，可以選擇勞務(wù)派遣的用工方式勞務(wù)派遣。但用人單位應(yīng)該嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
須簽訂兩年以上固定期限勞動合同
問：勞務(wù)派遣勞動合同必須包含哪些內(nèi)容勞務(wù)派遣？
答：根據(jù)《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣單位須承擔(dān)用人單位的主體責(zé)任，對被派遣勞動者進(jìn)行用工管理，并為勞動者依法參加社會保險等勞務(wù)派遣。如沒有遵守以上規(guī)定，由人社部門勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
問：被派遣勞動者派遣到不同的用工單位勞務(wù)派遣，可以約定多次試用期嗎？
答：不可以勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第6條，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
遇到這些情況可退回被派遣勞動者
問：用工單位在何種情況下勞務(wù)派遣，可以將被派遣勞動者退回用人單位？
答：若被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用工單位可退回；當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，像頻繁曠工、違反安全操作規(guī)定，或嚴(yán)重失職、營私舞弊給單位造成重大損失，以及同時與其他單位建立勞動關(guān)系，影響本職且拒不改正，用工單位都能將其退回勞務(wù)派遣。若用工單位經(jīng)營困難需裁員、因客觀變化無法履行合同且協(xié)商無果，面臨破產(chǎn)、執(zhí)照被吊銷等情況，或勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，均可退回被派遣勞動者。
問：派遣工發(fā)生工傷勞務(wù)派遣，由誰承擔(dān)責(zé)任？
答：根據(jù)《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受傷害的，由勞務(wù)派遣單位申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
需要提醒的是，用工單位雖然與勞務(wù)派遣工沒有建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣工在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷的，用工單位應(yīng)當(dāng)在安保義務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派遣。在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位約定好當(dāng)勞動者在用工單位發(fā)生工傷時，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任。
山西晚報·山河+記者 武佳