今年3月重要會議有談到，要建議徹底整治勞務(wù)派遣亂象勞務(wù)派遣。德先生認(rèn)為，這個提議實在是好！現(xiàn)在勞務(wù)派遣真的是亂七八糟，本來長期用工應(yīng)該用正式的自己聘用人員，但是為了規(guī)避社保公積金，以及降低各種用工成本，最終都用成了勞務(wù)派遣。

本來勞動者應(yīng)該得到的收入和，最終通過所謂的勞務(wù)派遣模式，有可能就被各方利益給瓜分了勞務(wù)派遣。在2024年《靈活用工發(fā)展報告》顯示，全國勞務(wù)派遣工達(dá)6300萬人，占城鎮(zhèn)就業(yè)人口的11.7%，那么占勞動者的比例估計要超過20%。其中派遣工平均工資僅為正式工的62%，社保繳納率不足50%。情況好嚴(yán)重！

勞務(wù)派遣，在法律上說的清清楚楚，就是一個企業(yè)或者單位的臨時用工，或者短期用工，才可以使用勞務(wù)派遣，臨時用一下勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位還必須要負(fù)責(zé)好勞動者的社保公積金繳納事宜?！秳趧雍贤ā返?6條明確："勞務(wù)派遣僅適用于臨時性、輔助性、替代性崗位，期限不得超過6個月"。

但是在現(xiàn)實中，卻是制造業(yè)流水線派遣工平均在職4.2年，這是2024人社部數(shù)據(jù)顯示的，同樣在高大上的金融等服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，銀行柜員、電信客服等核心崗位派遣比例達(dá)35%勞務(wù)派遣。這就造就了前不久的一則熱榜新聞，從2023年開始，某銀行重慶分行開始降薪，逼“員工”簽字放棄在該中心的工齡，然后到分行重新簽外包合同，每月降薪到3000元。

結(jié)果有中年男子遭降薪被辭在工位試圖輕生，結(jié)果查明#他可不是交行的正式員工，他們在銀行內(nèi)部僅僅被稱之為外包派遣員工勞務(wù)派遣。那么自然在勞動合同、用工保護、薪酬待遇方面，同銀行的正式員工相差甚遠(yuǎn)。他是一名聲稱在銀行工作7年多的員工，遭遇到此情況之后，拿著繩子到自己工位上方準(zhǔn)備懸梁。

那么到底用工單位規(guī)避了多少成本呢勞務(wù)派遣？也有個成本數(shù)據(jù)對比表可以查看：

成本項

正式工

派遣工

五險一金

全額繳納

按最低標(biāo)準(zhǔn)

解雇

N+1起算

0成本終止

支出

年終獎+補貼

無

短期用工變成了長期固定用工，最終勞務(wù)派遣勞動者收入又低，也沒有完善的社保和醫(yī)保的待遇勞務(wù)派遣。他們"像正式工一樣干活，像臨時工一樣被對待"。因為同工作單位沒有勞動用工協(xié)議，所以隨時可以被辭退，可以被更換，沒有一點點就業(yè)安全的保障。數(shù)據(jù)表明，需證明與用工單位勞動關(guān)系，結(jié)果勞動仲裁率才僅僅有17%會成功。

勞務(wù)派遣亂象現(xiàn)在已經(jīng)延伸到太多太多的地方勞務(wù)派遣。過去僅僅是一些企業(yè)，同其他單位有這種合作模式?，F(xiàn)在已經(jīng)延伸到了一些事業(yè)單位和一些。包括現(xiàn)在很多小區(qū)的物業(yè)管理，將衛(wèi)生和保潔也開始用勞務(wù)派遣模式了。他們連臨時工的身份都沒有，僅僅就是干活的外來人。

法律的生命在于執(zhí)行勞務(wù)派遣。 若放任企業(yè)繼續(xù)玩弄"假派遣真剝削"的把戲，所謂"體面勞動"終將成為空談。改革的時機就在此刻——要么徹底重構(gòu)勞務(wù)派遣制度，要么干脆廢除它。 一個連勞動者基本尊嚴(yán)都無法保障的經(jīng)濟奇跡，終究只是沙上筑塔。