寫在前面：

校招通常是為了選拔應(yīng)屆畢業(yè)生，很多畢業(yè)生通過校招進(jìn)入企業(yè)后，會(huì)成為正式員工，享有包括五險(xiǎn)一金等待遇勞務(wù)派遣。然而，并非所有通過校招的人員都會(huì)成為正式員工。有些企業(yè)可能會(huì)通過勞務(wù)派遣的形式招聘員工，這類員工與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，而非與企業(yè)直接簽約。因此，畢業(yè)生在接受錄用時(shí)需要仔細(xì)合同，明確自己的勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于很多即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，校園招聘（校招）無(wú)疑是進(jìn)入職場(chǎng)的重要途徑勞務(wù)派遣。每年春秋季節(jié)，各大企業(yè)都會(huì)通過校招選拔應(yīng)屆畢業(yè)生。很多學(xué)生都憧憬通過校招，進(jìn)入心儀的公司，成為正式員工，享受完善的待遇。然而，大家可能會(huì)忽略一個(gè)問題，那就是：校招究竟是讓你成為正式員工，還是勞務(wù)派遣員工呢？這背后其實(shí)藏著一些復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問題，我們需要了解清楚。

1. 校招：你是正式員工還是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣？

首先，回答這個(gè)問題，得從企業(yè)的招聘模式談起勞務(wù)派遣。大多數(shù)情況下，通過校招被錄用的人員是作為正式員工加入企業(yè)的。正式員工指的是直接與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有公司的待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金等。如果你是作為正式員工加入企業(yè)，你將成為企業(yè)的核心組成部分，且享有法律保障。

但是，實(shí)際情況并非總是如此勞務(wù)派遣。有些企業(yè)在進(jìn)行校招時(shí)，實(shí)際上會(huì)招聘勞務(wù)派遣員工。這些員工與第三方勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，雖然他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部工作，但與企業(yè)并不直接建立勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，勞務(wù)派遣員工的工資、、社保等，通常是由勞務(wù)公司提供，而不是由企業(yè)直接支付。

表格：正式員工與勞務(wù)派遣員工的主要區(qū)別

從表格中可以看出，正式員工與勞務(wù)派遣員工的待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是有很大差異的勞務(wù)派遣。雖然勞務(wù)派遣員工在企業(yè)工作，但通常沒有正式員工的職業(yè)穩(wěn)定性和保障，而且在職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)上也有所限制。

2. 為什么企業(yè)選擇勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣？

那么，為什么一些企業(yè)在進(jìn)行校招時(shí)，會(huì)選擇通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工呢？其實(shí)，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的原因，往往是為了降低人力成本勞務(wù)派遣。具體來說：

降低成本：勞務(wù)派遣員工的工資、社保等費(fèi)用通常由第三方公司承擔(dān)，企業(yè)只需要支付勞務(wù)費(fèi)用，從而降低了人力資源的成本勞務(wù)派遣。

靈活用工：一些企業(yè)尤其是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等，在某些職位上需求不固定，或者崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度較大，因此選擇勞務(wù)派遣的方式來保持靈活性，避免長(zhǎng)期承擔(dān)員工的和社保負(fù)擔(dān)勞務(wù)派遣。

優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)：尤其是一些國(guó)有企業(yè)或央企，為了優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)，控制正式員工的數(shù)量，可能會(huì)采用勞務(wù)派遣來招聘一些臨時(shí)性崗位人員勞務(wù)派遣。

3. 如何辨別自己是否是正式員工勞務(wù)派遣？

對(duì)于畢業(yè)生來說，校招后是否能夠成為正式員工，有時(shí)并不是那么直觀勞務(wù)派遣。很多畢業(yè)生可能在面試時(shí)聽到的是**“正式員工”的說法，但實(shí)際簽訂合同時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，甲方不是企業(yè)，而是勞務(wù)公司。那么，如何在錄用前確定自己是否為正式員工**呢？

1. 合同條款

最直接的方式是合同條款，明確自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣。如果合同中甲方為某個(gè)勞務(wù)公司，而不是企業(yè)本身，那么很可能你是以勞務(wù)派遣員工的身份加入企業(yè)。此外，勞務(wù)派遣員工的合同上通常會(huì)寫明，自己與勞務(wù)公司有合同關(guān)系，而不是企業(yè)。

2. 向HR咨詢

如果對(duì)合同內(nèi)容有疑問，可以在簽約前，直接向HR咨詢，明確自己的勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣。如果不確定，詢問社保和公積金的繳納單位，如果是勞務(wù)公司而不是企業(yè)，那么你就是勞務(wù)派遣員工。

3. 確認(rèn)社保和公積金繳納情況

社保和公積金的繳納是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容勞務(wù)派遣。正式員工的社保和公積金會(huì)由企業(yè)直接繳納，而勞務(wù)派遣員工的社保和公積金則通常由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)繳納。如果你發(fā)現(xiàn)社保和公積金的繳納單位是勞務(wù)公司而非企業(yè)，這也是判斷自己身份的一項(xiàng)重要依據(jù)。

4. 校招后勞務(wù)派遣，如何選擇適合自己的崗位？

對(duì)于畢業(yè)生來說，選擇進(jìn)入哪家公司，成為哪種身份的員工，都是職業(yè)生涯中的重要決策勞務(wù)派遣。如果你希望獲得更好的保障和職業(yè)穩(wěn)定性，那么選擇正式員工的崗位顯然更為有利。但如果你對(duì)于職位的要求較為寬松，或者愿意接受相對(duì)靈活的工作方式，勞務(wù)派遣也是一個(gè)選擇。

無(wú)論如何，了解合同條款，明確勞動(dòng)關(guān)系，在入職前充分了解公司的用工形式，是確保自己不會(huì)因?yàn)楹炗唲趧?wù)派遣合同而產(chǎn)生后續(xù)不滿的最佳方式勞務(wù)派遣。

5. 結(jié)語(yǔ)：校招勞務(wù)派遣，正式員工還是勞務(wù)派遣？

總的來說，校招并不總是讓你成為正式員工，企業(yè)也可能通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工勞務(wù)派遣。作為畢業(yè)生，在入職前，必須清楚了解自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，確保簽訂合適的合同。只有充分了解合同條款，才能避免將來因身份問題產(chǎn)生不必要的困擾。