來源|時代商業(yè)研究院
作者|陳麗娜
編輯|鄭琳
隨著大連瑞克科技股份有限公司（下稱“瑞克科技”）IPO進程的推進，其與兩家供應商的交易往來逐漸浮出水面勞務派遣。
其一，瑞克科技前員工入職的企業(yè)大連迅朗科技有限公司（下稱“大連迅朗”），成立當年就與之合作，且交易金額占大連迅朗當年營業(yè)額的100%勞務派遣。在大連迅朗成立的第三年，出現經營較為艱難的情況，瑞克科技以0元對價收購大連迅朗100%的股權，該筆收購交易的合理性、必要性存疑。
其二，瑞克科技曾通過實控人弟弟控制的滄州渤海新區(qū)凱新商貿有限公司（下稱“凱新商貿”）進行勞務派遣，勞務費定價疑似低于當地市場平均水平，且較瑞克科技同類型正式員工的薪資水平低勞務派遣。更微妙的是，凱新商貿賬戶曾誤收瑞克科技子公司260萬元資金，雙方財務內控的規(guī)范性及有效性存疑。
2023年12月28日，瑞克科技申請北交所IPO獲受理，2024年8月7日該公司已回復了第三輪問詢函勞務派遣。2025年3月31日，因財務報告到期補充審計事項，瑞克科技申請中止審核。
3月21日，4月18日，就與前員工入職的企業(yè)交易、勞務派遣定價低于市場水平等相關問題，時代商業(yè)研究院向瑞克科技發(fā)送郵件并嘗試致電詢問勞務派遣。但截至發(fā)稿，該公司尚未回復相關問題。
前員工所在供應商成立三年便被收購勞務派遣，0元對價收購合理性存疑
根據招股書（2023年12月28日披露），大連迅朗現已成為瑞克科技的子公司勞務派遣。不過回溯該子公司的歷史，大連迅朗曾是瑞克科技的一家供應商。
大連迅朗由張瑩瑩于2021年成立，主要從事催化劑原材料、相關生產設備的銷售勞務派遣。張瑩瑩設立大連迅朗后，2021年11月便將冷瑾秋招到其公司。
根據第一輪問詢回復，冷瑾秋在2012年2月至2021年11月曾就職于瑞克科技，擔任銷售辦公室主任勞務派遣。從時間點來看，冷瑾秋從瑞克科技離開后便入職大連迅朗。
耐人尋味的是，大連迅朗成立當年即與瑞克科技合作勞務派遣。2021年，瑞克科技向大連迅朗采購的產品占大連迅朗當年銷售收入的比例達到了100%，雙方交易金額為53.1萬元。
2023年8月，瑞克科技以0元對價收購大連迅朗100%的股權勞務派遣。根據招股書，截至2023年6月30日，大連迅朗的總資產為109.86萬元。
北交所要求瑞克科技說明2023年收購大連迅朗的背景及原因，0元收購的商業(yè)合理性，是否存在利益輸送情形勞務派遣。
瑞克科技則稱，大連迅朗不具備研發(fā)生產能力，在激烈的市場環(huán)境下，生產經營維持困難，因此瑞克科技提出收購勞務派遣。截至2023年6月30日，大連迅朗凈資產為5.07萬元，該收購價格具有合理性，不存在利益輸送的情形。
對此勞務派遣，時代商業(yè)研究院不禁疑惑，既然大連迅朗生產經營已較為艱難，瑞克科技收購的原因及必要性是什么？
在第一輪問詢中，北交所也對瑞克科技與大連迅朗的交易提出問詢，要求瑞克科技說明與大連迅朗及其員工是否存在其他利益安排勞務派遣。瑞克科技對此予以否認，稱其與大連迅朗相關人員除涉及薪酬、社保、報銷等雇用關系相關資金往來外，不存在其他利益安排。
值得注意的是，瑞克科技實控人與大連迅朗的員工卻存在利益往來勞務派遣。根據第二輪問詢回復文件，2020—2022年，瑞克科技實控人唐恒然及其弟弟唐恒悅曾委托大連迅朗員工寧媛媛、孟繁林進行投資，涉及金額較大，且相關員工替實控人及其近親屬進行大額代收代付、報銷款走賬。
以此來看，瑞克科技收購大連迅朗的更深層原因值得探究勞務派遣。
勞務派遣供應商系實控人弟弟勞務派遣，勞務費疑似偏低
在財務規(guī)范性方面，瑞克科技還存在涉嫌違規(guī)的情形勞務派遣。
截至2021年12月31日，瑞克科技的員工總數為210人，勞務派遣用工人數為34人，勞務派遣用工量占總用工比例為14.53%勞務派遣。而根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位必須嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過總用工量的10%。瑞克科技2021年涉嫌違反以上規(guī)定。
根據招股書，負責瑞克科技勞務派遣業(yè)務的為凱新商貿，系瑞克科技實控人弟弟唐恒悅控制的企業(yè)，2022年11月之前，凱新商貿為瑞克科技提供勞務派遣服務勞務派遣。
根據瑞克科技與凱新商貿簽訂的《勞務派遣合同》、結算單顯示，勞務費用按實時工時支付，2021年度、2022年度以每人200元/天結算勞務派遣。
而根據第一輪問詢回復，2020年，河北省制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)年平均工資為72268元，換算成日報酬約為198元/天；如按照每月工作26天計算，折算成日報酬為232元/天勞務派遣。
2022年11月，瑞克科技停止與凱新商貿之間的勞務派遣（含勞務外包）合作，凱新商貿的員工按照自愿原則進入瑞克科技子公司河北瑞克新能源科技有限公司（下稱“河北瑞克”）勞務派遣。同時瑞克科技也透露，該部分員工進入河北瑞克后，工資都存在一定幅度的上漲。
結合此前瑞克科技支付的派遣員工勞務費，要低于當地的平均薪酬情況，凱新商貿是否替瑞克科技承擔了部分用工成本？關于這一疑問，仍有待瑞克科技解釋勞務派遣。
此外，瑞克科技曾測算如未采用向凱新商貿采購勞務的形式，而是直接聘任員工解決勞務用工困難，以河北省制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)年平均工資測算對利潤的影響勞務派遣。
根據圖表2可知，若瑞克科技直接聘任員工解決勞務用工困難，則2021年、2022年費用差額分別為35.8萬元、39.57萬元，兩年需要額外支出75.37萬元勞務派遣。
值得注意的是，瑞克科技還稱唐恒悅個人賬戶與企業(yè)收支未區(qū)分，賬戶存在較多代收代付凱新商貿款項的情形勞務派遣。2021—2023年，凱新商貿曾向瑞克科技累計借款900萬元。此外，河北瑞克因出納人員操作失誤，分別于2020年5月20日和9月17日，誤將60萬元和200萬元轉入凱新商貿賬戶。
事后，凱新商貿已于2020年5月22日和9月21日將上述款項歸還勞務派遣。瑞克科技對此解釋稱，操作失誤的原因系時任河北瑞克出納徐某操作失誤未能謹慎處理。盡管凱新商貿已及時歸還款項，但雙方的財務往來規(guī)范性仍需引起重視。
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