又到了畢業(yè)求職高峰季勞務派遣。在各大招聘會場，不少求職者發(fā)現(xiàn)，一種名為“勞務派遣”的用工形式常常出現(xiàn)在招聘信息中。什么是勞務派遣？勞務派遣可以在哪些崗位上實施……6月18日，針對大家關(guān)注的問題，山西晚報·山河+記者咨詢了省人社部門和相關(guān)人力資源服務機構(gòu)進行了梳理解答。
勞務派遣是一種特殊的用工方式
問：什么是勞務派遣勞務派遣？
答：勞務派遣，是指勞務派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式勞務派遣。
換句話說，勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系勞務派遣。即：用人不用工，勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作；用工不用人，被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。
問：勞務派遣可以在哪些工作崗位上實施勞務派遣？
答：根據(jù)勞動合同法第66條規(guī)定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
例如，某軟件公司為趕一個緊急項目，臨時增加測試人員；或者大型、景區(qū)等場所里的安保、保潔等輔助性工作崗位，可以選擇勞務派遣的用工方式勞務派遣。但用人單位應該嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
須簽訂兩年以上固定期限勞動合同
問：勞務派遣勞動合同必須包含哪些內(nèi)容勞務派遣？
答：根據(jù)《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬勞務派遣。
勞務派遣單位須承擔用人單位的主體責任，對被派遣勞動者進行用工管理，并為勞動者依法參加社會保險等勞務派遣。如沒有遵守以上規(guī)定，由人社部門勞動監(jiān)察機構(gòu)責令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。
問：被派遣勞動者派遣到不同的用工單位勞務派遣，可以約定多次試用期嗎？
答：不可以勞務派遣。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第6條，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
遇到這些情況可退回被派遣勞動者
問：用工單位在何種情況下勞務派遣，可以將被派遣勞動者退回用人單位？
答：若被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用工單位可退回；當勞動者嚴重違反規(guī)章制度，像頻繁曠工、違反安全操作規(guī)定，或嚴重失職、營私舞弊給單位造成重大損失，以及同時與其他單位建立勞動關(guān)系，影響本職且拒不改正，用工單位都能將其退回勞務派遣。若用工單位經(jīng)營困難需裁員、因客觀變化無法履行合同且協(xié)商無果，面臨破產(chǎn)、執(zhí)照被吊銷等情況，或勞務派遣協(xié)議期滿，均可退回被派遣勞動者。
問：派遣工發(fā)生工傷勞務派遣，由誰承擔責任？
答：根據(jù)《勞務派遣管理暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受傷害的，由勞務派遣單位申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作勞務派遣。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
需要提醒的是，用工單位雖然與勞務派遣工沒有建立勞動關(guān)系，勞務派遣工在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產(chǎn)保障義務，涉及勞動者工傷的，用工單位應當在安保義務范圍內(nèi)承擔責任勞務派遣。在簽訂勞務派遣協(xié)議時，勞務派遣機構(gòu)應當與用工單位約定好當勞動者在用工單位發(fā)生工傷時，勞務派遣機構(gòu)與用工單位如何承擔責任。
山西晚報·山河+記者 武佳