根據(jù)工作需要，揚(yáng)州拓普人才開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員，工作人員：2人勞務(wù)派遣。派遣工作單位：揚(yáng)州瘦西湖影視傳媒有限責(zé)任公司。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

01

崗位職能

包括但不限于：

01崗：音樂(lè)IP策劃與運(yùn)營(yíng)（包含策劃、主持、內(nèi)容創(chuàng)作）

1、音樂(lè)內(nèi)容策劃與執(zhí)行

（1）策劃并落地小型音樂(lè)會(huì)、音樂(lè)沙龍、綜藝節(jié)目等線下/線上活動(dòng)，負(fù)責(zé)全流程方案設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣。

（2）結(jié)合揚(yáng)州歷史文化，制定音樂(lè)IP孵化方案勞務(wù)派遣。

（3）撰寫(xiě)活動(dòng)腳本、主持詞及宣傳文案勞務(wù)派遣。

2、活動(dòng)主持與現(xiàn)場(chǎng)把控

（1）擔(dān)任音樂(lè)會(huì)、音樂(lè)類綜藝或直播活動(dòng)的主持人勞務(wù)派遣。

（2）協(xié)調(diào)演出，保障活動(dòng)流程順暢勞務(wù)派遣。

3、音樂(lè)IP開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)

（1）設(shè)計(jì)IP衍生品（如數(shù)字專輯、周邊、聯(lián)名合作等）勞務(wù)派遣。

（2）負(fù)責(zé)音樂(lè)IP的品牌包裝、策劃及長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣。

（3）跟蹤分析并持續(xù)優(yōu)化IP數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣。

4、資源整合與跨界合作

（1）對(duì)接音樂(lè)人、制作團(tuán)隊(duì)、演出場(chǎng)地等資源，推動(dòng)項(xiàng)目落地勞務(wù)派遣。

（2）制定音樂(lè)與影視、文旅、科技等領(lǐng)域的跨界合作方案勞務(wù)派遣。

02崗：全媒體運(yùn)營(yíng)專員（包含策劃、拍攝、剪輯、直播、運(yùn)營(yíng)）

1、內(nèi)容策劃與創(chuàng)意輸出

（1）負(fù)責(zé)自媒體平臺(tái)的內(nèi)容選題、腳本撰寫(xiě)及熱點(diǎn)追蹤勞務(wù)派遣。

（2）策劃品牌創(chuàng)意方案并制定內(nèi)容傳播策略勞務(wù)派遣。

（3）獨(dú)立完成短視頻、直播主題策劃勞務(wù)派遣。

2、拍攝與剪輯

（1）負(fù)責(zé)短視頻的前期拍攝勞務(wù)派遣。

（2）熟練使用剪輯軟件完成視頻后期制作勞務(wù)派遣。

（3）保障成片質(zhì)量把關(guān)勞務(wù)派遣。

3、直播運(yùn)營(yíng)與執(zhí)行

（1）策劃直播主題與互動(dòng)環(huán)節(jié)，撰寫(xiě)直播腳本并執(zhí)行勞務(wù)派遣。

（2）負(fù)責(zé)直播間設(shè)備操作以及實(shí)時(shí)互動(dòng)管理勞務(wù)派遣。

（3）分析直播數(shù)據(jù)，優(yōu)化直播流程勞務(wù)派遣。

4、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)分析

（1）管理多個(gè)自媒體賬號(hào)，制定發(fā)布計(jì)劃以及日常維護(hù)勞務(wù)派遣。

（2）跟蹤內(nèi)容數(shù)據(jù)并制定分析報(bào)告及優(yōu)化方案勞務(wù)派遣。

（3）制定運(yùn)營(yíng)策略，提升賬號(hào)權(quán)重及曝光量勞務(wù)派遣。

02

報(bào)考條件

01崗：音樂(lè)IP策劃與運(yùn)營(yíng)

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)勞務(wù)派遣，思想政治素質(zhì)好，無(wú)不良記錄；

（二）具備本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)，專業(yè)不限勞務(wù)派遣。國(guó)（境）外留學(xué)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

（三）具備音樂(lè)活動(dòng)策劃/主持/IP運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)勞務(wù)派遣，有獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成功案例；

（四）具備扎實(shí)音樂(lè)素養(yǎng)勞務(wù)派遣，取得樂(lè)器考級(jí)證書(shū)或原創(chuàng)音樂(lè)作品；

（五）年齡不超過(guò)35周歲（1989年5月23日以后出生）；

（六）擁有主持經(jīng)驗(yàn)（需提供現(xiàn)場(chǎng)視頻或活動(dòng)記錄）；

（七）因有出鏡需求勞務(wù)派遣，適合女性身高160cm-175cm，適合男性身高170cm-185cm，形象好、氣質(zhì)佳；

（八）有以下情形的人員勞務(wù)派遣，不得報(bào)名：

1、因受過(guò)刑事處罰的；

2、因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良征信記錄的；

4、具有嚴(yán)重身體或精神勞務(wù)派遣，不宜從事相關(guān)崗位工作的；

5、具有其他不能建立勞動(dòng)關(guān)系的情形的勞務(wù)派遣。

（九）適崗能力評(píng)價(jià)加分項(xiàng)（包含但不限于）

1、提供本人自媒體音樂(lè)賬號(hào)以及在媒體渠道已發(fā)布作品；

2、本人樂(lè)器考級(jí)證書(shū)或原創(chuàng)音樂(lè)作品；

3、具備音樂(lè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；

4、音樂(lè)表演、音樂(lè)制作、藝術(shù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先勞務(wù)派遣。

02崗：全媒體運(yùn)營(yíng)專員

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)勞務(wù)派遣，思想政治素質(zhì)好，無(wú)不良記錄；

（二）具備本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)，專業(yè)不限勞務(wù)派遣。國(guó)（境）外留學(xué)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

（三）具備1年以上自媒體內(nèi)容創(chuàng)作、直播運(yùn)營(yíng)或短視頻運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)證明；

（四）熟練使用單反/微單相機(jī)、穩(wěn)定器、燈光設(shè)備等勞務(wù)派遣，掌握基礎(chǔ)拍攝技巧；

（五）年齡不超過(guò)35周歲（1989年5月23日以后出生）；

（六）精通剪輯軟件（如Pr、剪映等）勞務(wù)派遣，能獨(dú)立完成高質(zhì)量視頻制作；

（七）因有出鏡需求勞務(wù)派遣，適合女性身高160cm-175cm，適合男性身高170cm-185cm，形象好、氣質(zhì)佳；

（八）有以下情形的人員勞務(wù)派遣，不得報(bào)名：

1、因受過(guò)刑事處罰的；

2、因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良征信記錄的；

4、具有嚴(yán)重身體或精神勞務(wù)派遣，不宜從事相關(guān)崗位工作的；

5、具有其他不能建立勞動(dòng)關(guān)系的情形的勞務(wù)派遣。

（九）適崗能力評(píng)價(jià)加分項(xiàng)（包含但不限于）

1、直播帶貨經(jīng)驗(yàn)或成功案例（需提供作品集）；

2、新聞傳播、影視制作、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、自媒體創(chuàng)作及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)勞務(wù)派遣。

03

招聘程序和方法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、適崗能力評(píng)價(jià)、面試、實(shí)操、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行勞務(wù)派遣。

（一）報(bào)名與資格審查

1、招聘信息公布渠道

揚(yáng)州拓普人才開(kāi)發(fā)有限公司公眾號(hào)

2、報(bào)名方式及時(shí)間

本次招聘的報(bào)名工作通過(guò)郵箱報(bào)名進(jìn)行勞務(wù)派遣。

報(bào)名時(shí)間：2025年5月26日16:00—6月2日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)勞務(wù)派遣。

資格初審時(shí)間：

2025年5月26日16:00—6月2日17:00勞務(wù)派遣。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：

2025年6月7日09:00—6月7日11:00勞務(wù)派遣。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

（1）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真公告和相關(guān)要求，在招聘全過(guò)程對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)勞務(wù)派遣。

（2）凡弄虛作假或其他原因造成不符合招聘條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘用資格勞務(wù)派遣。

（3）適崗能力評(píng)價(jià)，招聘崗位人數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)審核合格人數(shù)的比例超過(guò)1:6，則根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的材料信息，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審核合格的人選進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)，按1:6的比例進(jìn)入面試勞務(wù)派遣。

（二）面試、體檢、公示和聘用

1、面試人選確定

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:6的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），確定參加面試的人選勞務(wù)派遣。

2、面試

面試主要考察報(bào)考人員的表達(dá)能力和專業(yè)素養(yǎng)，由現(xiàn)場(chǎng)考官結(jié)合報(bào)考人員情況自由提問(wèn)（面談）勞務(wù)派遣。本次考試采用百分制計(jì)分，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、實(shí)操考核

參加面試人員全部進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)，將根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考官的要求，結(jié)合崗位職能需求，進(jìn)行實(shí)操考核勞務(wù)派遣。本次考試采用百分制計(jì)分。實(shí)操考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+實(shí)操成績(jī)×50%

5、體檢

根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員勞務(wù)派遣。體檢工作由派遣工作單位統(tǒng)籌組織，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。具體時(shí)間另行通知。體檢對(duì)象應(yīng)按時(shí)攜帶身份證參加體檢，未按時(shí)體檢的視為自動(dòng)放棄；體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用。

因體檢不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，派遣工作單位可按照成績(jī)從高到低的方式依序遞補(bǔ)勞務(wù)派遣。

6、公示與聘用

公示期滿無(wú)異議后，與揚(yáng)州拓普人才開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，相關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞務(wù)派遣。聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。如因試用期不合格者產(chǎn)生缺額，可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢和公示程序。擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，入職時(shí)需攜帶與原工作單位的解除勞動(dòng)合同書(shū)。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，由本人負(fù)責(zé)處理。

未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞務(wù)派遣。

附 件：

揚(yáng)州拓普人才開(kāi)發(fā)有限公司2025年5月26 日