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（本文轉(zhuǎn)載自市京師鄭州律師事務(wù)所）

一、法律關(guān)系的本質(zhì)差異

勞務(wù)派遣與勞務(wù)關(guān)系的核心區(qū)別在于法律關(guān)系的構(gòu)造與性質(zhì)勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是典型的三方法律關(guān)系：派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系；派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立民事合同關(guān)系；勞動(dòng)者在用工單位實(shí)際提供勞動(dòng)，形成勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。這種“雇傭與使用分離”的模式，使得勞動(dòng)者同時(shí)受《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的雙重保護(hù)。例如，2025年修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求用工單位建立“基本工資+績(jī)效+”三維對(duì)標(biāo)機(jī)制，保障勞動(dòng)者同工同酬。

勞務(wù)關(guān)系屬于雙方平等的民事合同關(guān)系，適用《民法典》合同編調(diào)整勞務(wù)派遣。勞動(dòng)者直接向用工單位提供勞務(wù)，雙方通過(guò)協(xié)議約定權(quán)利義務(wù)，不存在行政隸屬關(guān)系。就如常見(jiàn)的退休返聘人員，其與企業(yè)簽訂的勞務(wù)協(xié)議，僅需約定服務(wù)內(nèi)容與報(bào)酬，無(wú)需受最低工資標(biāo)準(zhǔn)或社保繳納的限制。

二、主體結(jié)構(gòu)與權(quán)利義務(wù)分配

在主體結(jié)構(gòu)上，勞務(wù)派遣涉及三方主體，而勞務(wù)關(guān)系僅涉及勞動(dòng)者與用工單位雙方勞務(wù)派遣。這種差異直接導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)的分配不同：

1. 管理權(quán)限

勞務(wù)派遣中，用工單位可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排、任務(wù)分配和績(jī)效考核，但不得直接解除勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條，用工單位若需退回勞動(dòng)者，必須符定情形（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的等）。而勞務(wù)關(guān)系中，用工單位僅能對(duì)勞務(wù)內(nèi)容提出要求，無(wú)權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理。

2. 報(bào)酬支付

勞務(wù)派遣中，用人單位按月支付勞動(dòng)者工資，用工單位需支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金并遵循同工同酬原則勞務(wù)派遣。2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》新增條款要求，用工單位需將派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位勞動(dòng)者的薪酬差異控制在15%以內(nèi)。勞務(wù)關(guān)系中，報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，通常按次或按周期結(jié)算且無(wú)最低工資限制。

3. 社保責(zé)任

勞務(wù)派遣單位需為勞動(dòng)者繳納社保，跨地區(qū)派遣時(shí)需在用工單位所在地參保勞務(wù)派遣。而勞務(wù)關(guān)系中，用工單位無(wú)強(qiáng)制社保義務(wù)。若用工單位與勞動(dòng)者在勞務(wù)合同中約定報(bào)酬不含社保費(fèi)用，勞動(dòng)者則需自行繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4. 工傷處理

勞務(wù)派遣中，用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位需配合工傷認(rèn)定勞務(wù)派遣。2025年《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后，若用工單位未履行安全義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷，需與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中，工傷按過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則處理。

5. 合同解除

勞務(wù)派遣中，用工單位可在法定情形下將勞動(dòng)者退回用人單位，用人單位需重新派遣或支付待崗工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）勞務(wù)派遣。勞務(wù)關(guān)系中，雙方可隨時(shí)協(xié)商解除合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求

三、合同特征與用工限制

勞務(wù)派遣合同具有法定的期限與崗位限制勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，派遣單位與勞動(dòng)者需簽訂2年以上固定期限合同，且用工單位只能在臨時(shí)性（不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)）、替代性（原崗位員工脫產(chǎn)）崗位使用派遣工，用工比例不得超過(guò)10%。比方說(shuō)：若某電商平臺(tái)“雙11”期間雇傭分揀員45天是符合臨時(shí)性要求的，但長(zhǎng)期使用同一批派遣工則可能構(gòu)成。

勞務(wù)合同無(wú)期限與崗位限制，雙方可自由約定服務(wù)內(nèi)容勞務(wù)派遣。但需注意避免“假外包真派遣”風(fēng)險(xiǎn)，如某建筑公司將生產(chǎn)線整體外包給勞務(wù)公司，但仍直接管理工人，可能被認(rèn)定為事實(shí)勞務(wù)派遣。

四、權(quán)益保障與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)益保障更為嚴(yán)格勞務(wù)派遣。例如，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》新規(guī)要求用工單位每季度公示薪酬方案，連續(xù)用工滿2年可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工；爭(zhēng)議處理適用勞動(dòng)仲裁“綠通道”，處理周期縮短30%。而勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者需通過(guò)民事訴訟維權(quán)，時(shí)效為3年，且需自行舉證勞務(wù)事實(shí)存在。

在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方面，勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任，如解除需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用工單位若未履行安全義務(wù)，可能與派遣單位承擔(dān)連帶勞務(wù)派遣。勞務(wù)關(guān)系中，用工單位僅承擔(dān)合同約定的風(fēng)險(xiǎn)，如未按約定支付報(bào)酬需承擔(dān)違約責(zé)任。

五、經(jīng)濟(jì)成本與合規(guī)考量

企業(yè)采用勞務(wù)派遣需支付派遣服務(wù)費(fèi)（通常為工資的15%-20%），但可規(guī)避直接雇傭的固定成本；而勞務(wù)關(guān)系的招聘成本較低，但存在被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，需補(bǔ)繳社保并支付雙倍工資差額勞務(wù)派遣。例如，某物流企業(yè)超過(guò)10%派遣比例用工，就可能會(huì)被處以一定數(shù)額的罰款。

六、爭(zhēng)議解決機(jī)制比較

勞務(wù)派遣爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可同時(shí)派遣單位與用工單位，要求連帶責(zé)任；用工單位需舉證崗位符合“三性”要求勞務(wù)派遣。勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者需證明勞務(wù)事實(shí)，比如考勤記錄表，微信留存的溝通記錄等，若涉及人身?yè)p害，可能就需通過(guò)司法鑒定來(lái)確定雙方的過(guò)錯(cuò)比例，從而進(jìn)一步。

七、結(jié) 論

勞務(wù)派遣與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于是否存在勞動(dòng)關(guān)系這一橋梁勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是通過(guò)三方協(xié)議平衡了用工靈活性與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，而勞務(wù)關(guān)系更強(qiáng)調(diào)事先約定。在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》新規(guī)施行后，企業(yè)需根據(jù)業(yè)務(wù)需求與合規(guī)成本選擇用工模式，勞動(dòng)者則應(yīng)注重簽訂書面合同，明確權(quán)利義務(wù)。未來(lái)，隨著此類法律法規(guī)的進(jìn)一步修訂與完善，各種用工形式的界限與適用會(huì)更加清晰、明確。企業(yè)用工也會(huì)越來(lái)越規(guī)范，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益也會(huì)得到保護(hù)。

律師介紹

張 依

市京師（鄭州）律師事務(wù)所

實(shí)習(xí)律師助理