在勞務(wù)派遣行業(yè)運營過程中,人力資源服務(wù)機構(gòu)普遍面臨多維度管理挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣。薪酬核算環(huán)節(jié),因單價浮動、工時統(tǒng)計、社保代扣、預(yù)支款項等要素交叉計算,極易出現(xiàn)核算偏差,導(dǎo)致薪資支付爭議、成本核算失真及財務(wù)風(fēng)