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政策截至2025年12月31日！2024年度勞務(wù)派遣單位申領(lǐng)穩(wěn)崗資金認定啟動:勞務(wù)派遣
記者從哈爾濱市社會保險事業(yè)中心獲悉，對于哈爾濱市主城區(qū)勞務(wù)派遣單位，哈市啟動了2024年度勞務(wù)派遣單位申領(lǐng)穩(wěn)崗資金工作，政策截止期為2025年12月31日勞務(wù)派遣。簽訂派遣協(xié)議的勞務(wù)派遣單位正常申報
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財稅知識丨勞務(wù)派遣費用能否扣除？企業(yè)工資薪金扣除熱點問答:勞務(wù)派遣
企業(yè)所得稅匯算清繳中，工資薪金是常見的稅前扣除事項，也是納稅人咨詢的高頻問題勞務(wù)派遣。例如，預(yù)提的工資如何扣除？接受外部勞務(wù)派遣用工支出是否屬于工資薪金？計算“三項經(jīng)費”扣除限額時怎么確定工資薪金總額
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駐外單位勞務(wù)派遣人員上岸無果，為報復(fù)主動投靠間諜:勞務(wù)派遣
據(jù)微信公眾號“國家安全部”6月24日消息，近期，國家安全成功破獲一起相關(guān)人員主動聯(lián)絡(luò)境外間諜情報國家安全的，及時消除風(fēng)險隱患，有力維護了國家安全勞務(wù)派遣。上岸無果心生報復(fù)向某某，案發(fā)前系我國駐外單
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勞務(wù)派遣：是靈活用工的進步，還是勞動者權(quán)益的隱憂？:勞務(wù)派遣
“同工不同酬”“干最累的活，拿最少的錢”“隨時可能被辭退”……這些標簽背后，是勞務(wù)派遣工的生存現(xiàn)狀勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣制度本為解決企業(yè)臨時性用工需求而生，如今卻成了某些企業(yè)壓榨勞動者的“工具”。當“靈活
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建議：徹底整治勞務(wù)派遣亂象，誰用工就讓誰簽合同？:勞務(wù)派遣
今年3月重要會議有談到，要建議徹底整治勞務(wù)派遣亂象勞務(wù)派遣。德先生認為，這個提議實在是好！現(xiàn)在勞務(wù)派遣真的是亂七八糟，本來長期用工應(yīng)該用正式的自己聘用人員，但是為了規(guī)避社保公積金，以及降低各種用工成本
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專業(yè)文章丨勞動關(guān)系轉(zhuǎn)外包用工、勞務(wù)派遣路徑選擇:勞務(wù)派遣
【珠海律師、珠海法律咨詢、珠海律師事務(wù)所、京師律所、京師珠海律所】（本文轉(zhuǎn)載自市京師鄭州律師事務(wù)所）一、引言在勞動力市場彈性化與用工成本管控的雙重驅(qū)動下，企業(yè)用工模式正從傳統(tǒng)的單一勞動關(guān)系向
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勞務(wù)派遣公司用什么勞務(wù)派遣軟件系統(tǒng)好?:勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣公司的目的就是為公司節(jié)約人力成本勞務(wù)派遣，向有需要的公司派遣勞動力，但是很多勞務(wù)派遣公司都會面臨一個問題，那就是怎么去選擇勞務(wù)派遣軟件，下面就為大家分享一些市場上比較有名的勞務(wù)派遣軟件，如德華
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勞務(wù)派遣企業(yè)免費申請勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)試用:勞務(wù)派遣
在當今競爭激烈的市場環(huán)境下，勞務(wù)派遣公司面臨著諸多管理挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣。員工信息分散難整理、合同管理繁瑣易出錯、薪資計算復(fù)雜耗時長……這些問題不僅耗費大量人力物力，還可能影響企業(yè)的運營效率和客戶滿意度。
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德華勞務(wù)派遣系統(tǒng)軟件，如何助力勞務(wù)派遣企業(yè)降低財務(wù)風(fēng)險？:勞務(wù)派遣
在勞務(wù)派遣行業(yè)運營過程中，人力資源服務(wù)機構(gòu)普遍面臨多維度管理挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣。薪酬核算環(huán)節(jié)，因單價浮動、工時統(tǒng)計、社保代扣、預(yù)支款項等要素交叉計算，極易出現(xiàn)核算偏差，導(dǎo)致薪資支付爭議、成本核算失真及財務(wù)風(fēng)
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人力資源、勞務(wù)派遣企業(yè)使用勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)軟件有什么作用？:勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣公司和人力資源服務(wù)機構(gòu)在初次面對勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)軟件時勞務(wù)派遣，常常陷入雙重困惑：其一勞務(wù)派遣，該系統(tǒng)能為企業(yè)運營帶來哪些實質(zhì)性改變？其二，企業(yè)是否真的需要投入資源引入這套系統(tǒng)？接下來，我